Connaissez-vous les différents styles de comportements des membres de vos équipes?
Je vous invite à deviner sur la photo ici-bas, quel singe adopte les comportements suivants : n’oubliez pas de vous amuser!
Je suis le singe aime le travail rapide, je travaille généralement seul, je suis décidé et orienté résultat : « Il doit pouvoir se balancer, voici comment on doit fonctionner afin qu’il réussisse».
Je suis le singe qui aime la structure et les règlements, je suis cartésien, j’analyse le problème et recueil de l’information : « Humm, quelle grandeur tu fais, ton poids? Je te prête ce dont tu as besoin pour te balancer, mais j’encadre la façon dont tu vas t’en servir».
Je suis le singe qui aime le travail d’équipe, je collabore, j’écoute et je suis prudent : «Tu dois te balancer, tu as besoin que je te prête quoi pour le faire, comment puis-je t’aider, qu’est-ce que tu proposes?
Je suis le singe qui aime le plaisir, je m’implique et je participe, je suis extravertie et j’ai des talents de persuasion : « Je suis prêt à y aller, Yahoo! Je suis fort et agile, je suis le plus en forme pour cette activité».
Les membres d’une équipe ne réagissent pas de la même manière face aux tâches, aux changements et dans les discussions. Parfois, cela peut mener au chaos, mais lorsqu’on reconnaît chaque membre de l’équipe avec leurs forces et que l’on comprend leurs comportements, leurs façons d’agir, d’interpréter les événements, leurs façons de communiquer et que l’on mise sur leurs potentiels, un p’tit miracle se produit. C’est la force de l’équipe qui émerge et tout devient possible.
